26 ноября 2019 года Федеральная Налоговая служба обнародовала информацию о том, что соглашения на оказание услуг между организациями и самозанятыми могут быть признаны трудовыми договорами. ФНС и Роструд объединились для производства совместных проверок работодателей, нанимающих на работу самозанятых лиц.
Поводом для этого послужило то обстоятельство, что в ходе проверок стали выявляться признаки трудовых отношений между работодателями и самозанятыми гражданами. Работодатели все чаще заключают с самозанятыми лицами договора на оказание услуг, на самом же деле, принимают их на работу. Доход лица в рамках такого договора, фактически является его заработной платой, с которой должны уплачиваться страховые взносы и НДФЛ.
Принятие на работу самозанятого лица в качестве наемного работника является нарушением трудового и налогового законодательства, а также поводом для того, чтобы работодатель был привлечен к административной ответственности в виде приостановления деятельности сроком на 90 дней и доначисления налоговых и страховых взносов.
Самозанятые граждане не могут быть привлечены в качестве наёмных работников по индивидуальному трудовому договору и сами не вправе привлекать наемную рабочую силу. Принятие в штат самозанятых лиц позволяет работодателям избежать расходов по уплате страховых взносов и НДФЛ.
