Основные аспекты государственного регулирования в области охраны труда
«Российская Федерация в соответствии со статьей 7 Конституции Российской Федерации – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В стране охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплены основные трудовые права граждан, в частности, на:
- труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
- вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
- отдых (работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск);
- индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их их разрешения, включая право на забастовку.
Основу действующих в Российской Федерации нормативных правовых актов, регулирующих правоотношения в сфере труда, составляют общепризнанные принципы и нормы международного права и международных договоров, Реализация конституционных прав граждан на здоровые и безопасные условия труда — одна из важнейших задач социальной политики государства.
Государственная политика в области охраны труда в России осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 года №125-ФЗ, иными нормативными правовыми актами.
Приоритетные направления социально-экономического развития, принимаемые на уровне субъектов Российской Федерации, в частности инновационный путь развития экономики, базируются прежде всего на человеческом потенциале, а комплексное решение задач, предусмотренных программами по улучшению условий и охраны труда в рамках экономики всей страны и способствует развитию человеческого потенциала, включая сохранение жизни и здоровья граждан, создание материальной базы и системы стимулирования творческого развития работающих.
Решение проблем в области улучшения условий и охраны труда требует системного подхода и предусматривает тесное взаимодействие органов государственной власти, местного самоуправления, объединений работодателей и работников.»
