Работника, который не прошел обязательный медосмотр в установленном порядке, работодатель обязан отстранить от работы (ст. 76 ТК). Если процедуру отменили по причине того, что все медорганизации в населенном пункте не проводят осмотры из-за эпидемии, значит, ни работодатель, ни работник не виноваты. Поэтому период отстранения оплачивают как простой, возникший по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Работникам в этом случае выплачивают 2/3 от тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК). Роструд считает, если в регионе из-за эпидемии медучреждения приостановили проведение обязательных медосмотров, процедуру нужно отложить, а работника отправить отдыхать. Но не все работодатели готовы принять такую позицию и настаивают, чтобы работники оставались в строю, а медосмотры просто перенесли до возобновления прежнего режима работы медорганизаций. Так делать опасно, ваша задача в письменном виде предупредить об этом директора. Составьте служебную записку, в ней укажите, чем грозит нарушение закона. Напишите, что допуск к работе без медосмотра это прямая угроза жизни и здоровью работников, поэтому организацию могут оштрафовать по части 3 статьи 5.27.1 КоАП. Но штраф в этом случае не самое неприятное последствие нарушения. Объясните, что если сотрудник, который своевременно не прошел медосмотр, получит тяжелую травму или погибнет на работе, директора и других должностных лиц могут привлечь к уголовной ответственности (ст. 143 УК). В суде отсутствие медицинского заключения у пострадавшего будет отягощающим фактором для работодателя. Служебную записку составьте в двух экземплярах. Зарегистрируйте ее по правилам, установленным в организации. Поставьте отметку о регистрации и подпись лица, который принял у вас документ. Обеспечьте сохранность своего экземпляра. В случае необходимости служебная записка позволит доказать в суде, что вы добросовестно выполнили свои должностные обязанности. Вы не можете запретить работодателю допускать сотрудников к работе без медосмотра, поэтому важно оформить документ, чтобы не пришлось нести ответственность за чужие решения. После того как медучреждения возобновят проведение медосмотров, направьте сотрудника на обязательный медосмотр в обычном порядке.