Рострудом утвержден Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года
В Докладе содержатся следующие положения:
1. Прекращение срочного трудового договора
Виды срочных трудовых договоров
- Договор с установленным сроком — до 5 лет
- Договор на время выполнения определенной работы, окончание которой невозможно определить конкретной датой
- На время выполнения сезонных работ
- На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым на время отсутствия сохраняется место работы
Порядок прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной
- А. Трудовой договор с женщиной заключен для исполнения обязанностей отсутствующего работника
- Б. Срочный трудовой договор заключен по иным основаниям, а не для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон
2. Разъяснительная работа
- Увольнение в отпуске по беременности и родам по истечении срока трудового договора
- Истечение срока действия трудового договора генерального директора
- Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- Как правильно уволить сезонную работницу в связи с истечением срока действия трудового договора
- Увольнение в отпуске по беременности и родам по истечении срока трудового договора женщины, которая приобрела статус одинокой матери
