Вредные факторы и нагрузки, с которыми инвалиду нельзя работать, делят:

  • на физические факторы — шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и т. д.;
  • химические факторы — запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны;
  • биологические факторы — патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности;
  • физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных позах, длительной ходьбе;
  • нервно-психические нагрузки — сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные, работа в ночную смену и т. д.

Не допускайте инвалида к работе с вредными факторами, если они превышают гигиенические нормативы (п. 4.2 СП 2.2.9.2510–09).

Льготы при переводе

Сотрудника перевели работать на другой участок. Должность не изменилась, условия труда и рабочее место остались прежними. Положены ли ему льготы за вредные условия труда, которыми он пользовался ранее?

Да, положены. Все компенсации согласно классу условий труда, которые установили по результатам спецоценки у данного работника останутся прежними. Класс условий труда у него не изменился.

Молоко при неполной смене

Нужно ли выдавать бесплатное молоко сотруднику, который занят во вредном производстве 25 процентов рабочего времени?

Нет, выдавать молоко такому сотруднику не нужно.

При работе во вредных условиях молоко положено только тем, кто работает не меньше половины смены (п. 4 Норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока, утв. приказом Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н).

Наказание за непредставление льгот

Работодатель отказывается выплачивать компенсации 12 работникам в размере 4 процента к тарифу за вредные условия труда 3.1 по результатам спецоценки. Каким будет размер штрафа?

Руководителя могут привлечь к административной ответственности и оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб. (п. 6 ст. 5.27.1 КоАП). Кроме этого, инспектор ГИТ в предписании обяжет работодателя выплатить сотрудникам невыплаченную доплату 4 процента за год.

Выдача молока

Какой жирности нужно выдавать молоко работникам, которые заняты на работах с вредными условиями труда?

Молоко для сотрудников, которые работают во вредных условиях труда, должно быть не меньше 2,5 процента жирности (п. 2 приложения 2, утв. приказом Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н). Размер компенсационной выплаты принимают также эквивалентным стоимости молока жирностью не меньше 2,5 процента или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя.

Разные компенсации на одном рабочем месте

Нужно ли предоставлять компенсации работникам, которые заняты во вредных условиях, если мы им уже предоставляем компенсации за ненормированный рабочий день?

Да, нужно. Это два разных вида компенсаций. Первый предоставляют сотрудникам за работу во вредных условиях (ст. 92, 117 и 147 ТК). Второй вид компенсаций — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его назначают при ненормированном рабочем дне (ст. 116 ТК). Его продолжительность определяют в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Но такой отпуск не может быть меньше трех календарных дней.

С какого момента начинать выплачивать компенсации

Когда нужно начинать выплачивать компенсации — с момента подписания отчета по СОУТ или с даты ознакомления работников?

Гарантии и компенсации по результатам специальной оценки условий труда устанавливают и предоставляют со дня, когда председатель комиссии утвердил отчет о проведении СОУТ (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). При отмене льгот нужно в день утверждения отчета ознакомить сотрудника с изменением условий, а гарантии перестать начислять только через два месяца.