Внимание работодателям!
Стажировка на рабочем месте принятого на работу специалиста является обязательным элементом системы обучения безопасным методам работы. Стажировка на рабочем месте на предприятиях, в учреждениях, организациях проводится в произвольной форме, так как до настоящего времени нет методических рекомендаций по проведению стажировки, и, чтобы она была проведена на должном уровне, в организациях необходимо разработать, утвердить и внедрить программы стажировки.
По данным доклада Министерства труда и социальной защиты РФ «О реализации государственной политики в области условий и охраны труда в РФ в 2014 году», уровень производственного травматизма, например, в отрасли «Строительство» в 2014 году находился на втором месте. Каждый десятый несчастный случай произошел в строительстве. В этой отрасли зарегистрировано наибольшее количество погибших на производстве, каждый четвертый несчастный случай – со смертельным исходом. Подавляющее большинство несчастных случаев на производстве обусловлены причинами организационного характера и человеческим фактором. Сказываются и недостатки в обучении работников требованиям охраны труда. Для снижения производственного травматизма необходимо повышать качество организации безопасного выполнения работ.
Знания и навыки вырабатываются и закрепляются в ходе выполнения определенных работ, т.е. на практике, и стажировка на рабочем месте является одним из ее важнейших элементов.
Необходимость проведения стажировки на рабочем месте нормативно закреплена во многих законодательных актах по охране труда, например, в Правилах по охране труда при работе на высоте (приказ Минтруда РФ от 28.03.2014г. № 155н), Правилах по охране труда в строительстве (приказ Минтруда РФ от 01.06 2015г. № 336н). Кроме того, по существующему ГОСТу 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», согласно п.7.2.4 все рабочие после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2-14 смен проходить стажировку под руководством лиц, которые назначены приказом по структурному подразделению. Целью стажировки является закрепление на практике теоретических знаний, профессиональных навыков и умений, полученных в результате теоретической подготовки. Работник должен выработать навыки выполнения работ безопасными методами. В журнале регистрации инструктажа на рабочем месте делается запись о прохождении работником стажировки. Только после прохождения стажировки работник допускается к самостоятельной работе на основании приказа.
С.Шупенько, специалист по охране труда
